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| Es válida la cláusula del convenio que estableció la obligación de la trabajadora de reintegrar la suma del master que cursaba para el caso de que se extinguiera la relación laboral, si optó libremente en cursar sus estudios, sin que hubiera un condicionamiento que pusiera en peligro su condición de empleado, ni un cambio peyorativo en las condiciones de trabajo. |
| CONTRATO DE TRABAJO - DEMANDA LABORAL - RECONVENCIÓN - RESTITUCIÓN DE SUMAS DE DINERO - UNIVERSIDADES - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - FACULTADES Y DEBERES DEL JUEZ - CLÁUSULA PENAL |
| Escudero Verónica c/ Coca Cola FEMSA de Buenos Aires S.A. - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo |
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| Procede el despido indirecto fundado en la disminución de las comisiones que percibió la trabajadora -reintegrada a las tareas luego de gozar del período de excedencia-, a raíz del cambio de la zona de venta que originalmente tenía asignada, pero no así la multa prevista en el art. 182 LCT. |
| CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - MATERNIDAD - DESPIDO INDIRECTO - IUS VARIANDI - DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO - MULTA LABORAL - DOBLE INDEMNIZACION |
| Oviedo Sandra Edith c/ Federación de Cooperativas Vitivinícolas Argentinas Copp. Ltda. Fecovita Coop. Ltda. - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo |
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| Se condena a la empresa demandada por el reclamo fundado en la ley civil, respecto de la hipoacusia que el trabajador invocara contraer en virtud de las tareas realizadas -atender constantemente llamadas telefónicas utilizando una vincha conteniendo auricular y teléfono- y a la ART, en los límites de las indemnizaciones previstas en la LRT. |
| RIESGOS DEL TRABAJO - ENFERMEDAD LABORAL - INDEMNIZACION DEL DERECHO CIVIL POR RIESGOS DEL TRABAJO - ART - INDEMNIZACION TARIFADA |
| Raposo Gonzalo Javier c/ Atento Argentina S.A. - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo |
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