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| La empresa de telefonía celular debe indemnizar el daño causado a la actora por haberla mantenido como deudora morosa en base a una solicitud de servicio que contaba con su firma falsificada. Cuadro de rubros indemnizatorios.
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| DAÑOS Y PERJUICIOS - TELEFONÍA CELULAR - BASES DE DATOS PERSONALES - DAÑO MORAL - PÉRDIDA DE LA CHANCE |
| García Brenda Yael c/ AMX Argentina S.A. - Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil |
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| La manifestación organizada durante un importante conflicto laboral, que demoró o impidió la distribución de periódicos, no configura delito ante la ausencia de disturbios o actos de violencia y se justifica por el derecho de protesta.
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| LIBERTAD DE PRENSA - LIBERTAD DE EXPRESIÓN - SOBRESEIMIENTO - CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO - HUELGA - PRENSA - MEDIOS GRÁFICOS - CAUSAS DE JUSTIFICACIÓN - LEGÍTIMO EJERCICIO DE UN DERECHO, AUTORIDAD O CARGO |
| V. P. - Cámara Nacional de Apelaciones en lo Criminal y Correccional |
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| La empresa que presta servicio de vigilancia es responsable por el hecho ilícito ocurrido en el lugar bajo custodia, al no haber acreditado que el insuficiente mecanismo de seguridad obedeciera a indicaciones del comitente.
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| SEGUROS - SINIESTRO - ASEGURADORA - INTERESES - CÓMPUTO DE INTERESES - SERVICIOS PRIVADOS DE SEGURIDAD Y CUSTODIA - NORMAS DE SEGURIDAD |
| QBE Seguros La Buenos Aires S.A. c/ CBS S.R.L. y otro - Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén |
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| En el marco de un despido discriminatorio por embarazo de la trabajadora, se obliga a las autoridades y funcionarios que tengan a su cargo responsabilidades vinculadas al personal, la asistencia al taller sobre 'Sensibilización y capacitación en perspectiva de género'. |
| DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO - DISCRIMINACIÓN LABORAL - INDEMNIZACIÓN ESPECIAL - ENFERMEROS - RECATEGORIZACIÓN LABORAL - VIOLENCIA DE GÉNERO - TRABAJO DE LA MUJER - CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER |
| S. R. L. c/ Sanatorio 9 de Julio S.A. - Juzgado del Trabajo de Tucumán |
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