Voces: RECURSO EXTRAORDINARIO - CUESTIÓN FEDERAL - DISCRIMINACIÓN - CARGA DE LA PRUEBA - IGUALDAD ANTE LA LEY - CONSTITUCIÓN NACIONAL - INTERPRETACIÓN DE LA CONSTITUCIÓN - APLICACIÓN DE TRATADOS INTERNACIONALES - DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - CONTRATO DE TRABAJO - CONTROL DE RAZONABILIDAD - FACULTADES Y DEBERES DEL JUEZ - DERECHOS HUMANOS - FUNDAMENTACIÓN DE SENTENCIAS

La Corte Suprema de Justicia de la Nación revocó la sentencia que había rechazado la nulidad del despido y consecuente reinstalación de la trabajadora, pues sostuvo que el motivo real del distracto ha respondido a razones discriminatorias, siendo suficiente, para la parte que afirma el motivo discriminatorio, acreditar hechos que, prima facie evaluados, resulten idóneos para inducir su existencia, correspondiendo a la contraparte la prueba de que el despido tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación.